Nous sommes un partenaire mondial de premier plan en matière de solutions de placement qui valorise ses employés, adore dépasser les attentes de ses clients et embrasse la curiosité intellectuelle. Par-dessus tout, nous travaillons fort afin d’atteindre notre objectif d’améliorer la sécurité financière des gens. Si vous partagez notre passion pour le travail axé sur les objectifs, découvrez votre prochaine occasion de carrière chez Investissements Russell.
Emplacements de bureaux dans le monde
États-Unis
New York
Milwaukee
Seattle (siège social)
Canada
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Asie
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Tokyo
Moyen-Orient
Dubaï
Avantages sociaux pour les employés canadiens
Investissements Russell offre un programme d’avantages sociaux concurrentiel et précieux, conçu pour votre santé, votre bien-être et celui de votre famille. Nos programmes d’avantages sociaux vont bien au-delà des avantages en matière de santé. Nous offrons par exemple du temps pour se ressourcer avec des vacances, nous soutenons le perfectionnement professionnel et nous remboursons les frais de scolarité. Également, nous encourageons un esprit de communauté grâce à nos dons jumelés et à nos journées de bénévolat.
Santé et retraite
- Une couverture médicale et dentaire généreuse, un programme d’aide aux employés et une assurance vie facultative.
- Assurance couvrant les personnes à charge et les partenaires domestiques.
- Remboursement annuel des dépenses de conditionnement physique approuvées, comme les abonnements à un centre de conditionnement physique, les cours de conditionnement physique et les séances d’entraînement personnelles.
- Régime de retraite pour les employés
Conciliation travail-vie personnelle
- Vingt-trois journées par année de congés accumulés pour les employés à temps plein dès leur première année d’emploi.
- Congés payés pour décès, déménagement et la participation à un jury.
- Prestation complémentaire de congé parental pour les nouveaux parents.
- Différents événements sociaux y compris les jalons de carrière pour les employés, le temps des Fêtes et les programmes de bénévolat.
Perfectionnement Professionnel
- Remboursement des frais de scolarité, d’inscription, de livres et autres dépenses pour les cours et programmes admissibles après un an d’emploi.
- Après approbation, soutien pour les titres professionnels liés à l’emploi, comme le titre d’analyste financier agréé (Chartered Financial Analyst, CFA), après six mois d’emploi.
- Options d’apprentissage en ligne et en classe pour améliorer vos compétences et poursuivre votre perfectionnement.
- Occasions de réseautage et de mentorat.
Programme de dons et de bénévolat des employés
Grâce à notre programme de dons jumelés et de récompenses liées au bénévolat, Investissements Russell aide à créer un réseau dynamique qui rapproche nos communautés et nos associés.
- Brillez! Outil de dons mondiaux.
- Deux jours de congé payés pour faire du bénévolat.
- Les associés peuvent faire des dons de bienfaisance à des organismes sans but lucratif qualifiés et demander à l’entreprise de verser un montant équivalent à leur don, jusqu’à concurrence de 5 000 $ par année.
- Faites un don directement à diverses organisations au moyen de la paie, de PayPal ou de la carte de crédit.
Valeurs de l’entreprise
Chaque jour, nous cherchons à améliorer la sécurité financière des gens. Le personnel et les valeurs d’Investissements Russell sont à la base de notre entreprise et sont les raisons de notre succès à long terme.
Nous agissons en faisant preuve d’une intégrité non négociable.
- Nous aspirons à un ensemble de valeurs supérieures à celles qui sont exigées par la loi.
- Nous démontrons que nous sommes dignes de la confiance de nos clients par nos actions quotidiennes et par la façon dont nous nous comportons lorsque personne ne nous regarde.
- « Pourquoi » et « Comment » sont des mots sacrés pour nous. Nos motifs et nos actions comptent.
- Nous prenons des risques calculés, sans compromettre notre intégrité.
- Nous comprenons que les millions de petites décisions que nous prenons quotidiennement définissent notre culture et établissent la trajectoire de notre entreprise.
- Nous traduisons rapidement les erreurs en leçons précieuses. Nous les communiquons, assumons la responsabilité pour elles, les analysons, les partageons et nous nous engageons à ne jamais les répéter.
- Nous déléguons l’autorité, mais jamais la responsabilité.
- Nous sommes des concurrents féroces, mais justes. Notre éthique reste intacte, et ce, peu importe la situation ou le comportement des autres.
- Nous favorisons et encourageons des politiques et des pratiques respectueuses de l’environnement.
Nous valorisons nos employés et nous nous engageons à favoriser une méritocratie. Nos piliers sont l’inclusion, l’humanité, l’équité, le travail acharné, la créativité, le travail d’équipe, le plaisir et l’humilité.
- Nous recherchons des opinions et des points de vue qui diffèrent des nôtres, en adoptant une diversité de pensée qui inspire de meilleures solutions pour nos clients.
- Nous encourageons le débat et la communication ouverte. Nos dirigeants s’attendent à des commentaires constructifs et font activement la promotion d’une méritocratie basée sur les idées.
- Nous sommes confrontés à des faits. Ainsi, connaître notre avenir est aussi important pour nous que notre volonté de faire face à notre réalité actuelle.
- Nous nous efforçons d’être l’une des meilleures entreprises pour lesquelles travailler.
- Nous avons une culture du rendement axée sur des résultats mesurables et durables.
- Nous savons que les personnes que nous embauchons représentent ce que nous devenons. Nous embaucherons avec courage et avec dynamisme les personnes qui amélioreront notre entreprise.
- Nous adoptons un état d’esprit de croissance. Lorsque notre personnel grandit, nos clients grandissent et notre entreprise grandit. Nous nous soutenons mutuellement pour atteindre notre plus grand potentiel.
- Nous nous soucions du bien-être des autres et nous nous apprécions mutuellement en tant qu’individus, peu importe leur rôle ou leur titre.
- Nous donnons aux gens le respect qu’ils méritent en leur donnant une rétroaction franche et en temps opportun, directement. Nous n’avons pas peur des conversations difficiles, mais nous donnons de la rétroaction dans l’esprit de bâtir quelqu’un au lieu de le détruire.
- Nous comprenons que les gens établissent des liens entre eux. Nous reconnaissons que les appels téléphoniques sont meilleurs que les courriels et que les appels en personne sont meilleurs que les appels téléphoniques.
Nous jouons pour gagner, en dépassant les attentes des clients et en exécutant le travail avec un sentiment d’urgence et un sens de notre mission.
- Nous sommes orientés vers l’action. Nous identifions les problèmes et assumons notre responsabilité : « Je ne suis pas tenu de le faire, je ne suis pas payé, ce n’est pas mon travail de... » ne sont pas dans notre vocabulaire.
- Nous accordons la priorité aux intérêts de nos clients, puis à notre entreprise, à notre équipe et à nous-mêmes.
- Nous donnons la priorité à notre énergie et à notre temps, afin de nous concentrer sur la création de valeur durable pour nos clients et à la croissance durable pour notre entreprise.
- Nous sommes dévoués de manière fanatique à chaque client. Nous mettons le temps et les efforts nécessaires pour les comprendre. Nous les écoutons, nous nous soucions d’eux en tant qu’individus, nous nous efforçons d’identifier leurs besoins avant qu’ils ne le fassent. De même, nous savons que l’exécution du travail est plus importante que l’intention derrière celui-ci. Nous nous efforçons donc de devenir des conseillers stratégiques irremplaçables.
- Nous exploitons notre portée et nos capacités mondiales au profit de nos clients, sachant que notre impact en tant qu’entreprise mondiale est plus important qu’un ensemble de bureaux locaux.
- Nous sommes les gardiens des honoraires de nos clients. Nous ne gaspillerons pas d’argent ou de temps sur des choses qui ne se traduisent pas par l’impact et le succès du client.
Nous sommes des investisseurs passionnés qui embrassent la curiosité intellectuelle et la rigueur.
- Nous examinons et remettons les choses en question avec vigilance. Nous possédons une indépendance d’esprit et notre mission est claire.
- Nous embrassons la résolution de problèmes et l’innovation pour réussir dans un paysage d’investissement de plus en plus complexe, sophistiqué et précis.
- Nous restons fidèles à notre boussole d’investissement. Nous sommes disciplinés et axés sur les processus, et nous comprenons que nous devons nous écarter du consensus pour ajouter de la valeur à notre offre.
- Dans la mesure du possible, nous nous concentrons sur l’ensemble du portefeuille afin de mieux résoudre les problèmes de nos clients.
- Nous adoptons une approche d’architecture ouverte, en étant à la recherche des meilleures capacités possibles.
- Nous croyons que la diversification éclairée est la chose la plus proche d’un dîner gratuit, réduisant ainsi le risque tout en permettant de conserver de solides rendements.
- Nous ne clôturons pas avec l’indice. Nous veillons à ce que les clients bénéficient d’une valeur réelle dans toute diversification que nous recherchons.
- Nous avons des modèles quantitatifs compréhensibles et un processus structuré pour nous garder ancrés dans la réalité, évitant ainsi la peur et la cupidité qui minent même les meilleurs investisseurs.
Ressources pour les associés Investissements Russell
Nous encourageons les associés à participer à nos nombreux groupes de ressources pour associés axés sur l’amélioration de l’expérience des associés et l’amélioration de la vie des gens dans nos communautés.
Investissements Russell s’engage à offrir des chances égales d’emploi à tous les associés et candidats à l’emploi, peu importe leur race, religion, d’ascendance, croyance, couleur, le sexe (y compris l’identité de genre qui fait référence au sexe réel ou perçu d’une personne; et comprend l’image de soi, apparence, comportement ou expression, si elle diffère ou non de celle traditionnellement associée au sexe biologique d’une personne), âge, origine nationale, le statut de citoyen, handicap, affection médicale, statut militaire, le statut d’ancien combattant, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle, le statut de chômage passé ou présent, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
À quoi s’attendre pendant le processus de recrutement
Que se passe-t-il après avoir soumis une candidature?
Une fois votre candidature reçue, un courriel de confirmation vous sera envoyé. Un recruteur passera en revue vos compétences et votre expérience et, si vous êtes apte à occuper le poste, il communiquera avec vous pour effectuer un entretien par téléphone. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien plus poussé seront contactés. Tous les autres candidats resteront dans notre base de données de recrutement.
Après l’entretien téléphonique, si le recruteur estime que vous répondez aux compétences, il présentera votre profil de candidature au gestionnaire d’embauche. Après cette étape, vous pourriez être sélectionné pour d’autres entrevues téléphoniques et/ou en personne.
Que se passe-t-il si je suis sélectionné pour une entrevue?
Les entrevues peuvent être effectuées par téléphone, par vidéo et/ou en personne. En général, il y a deux ou trois ensembles d’entrevues dans le processus, où vous rencontrerez plusieurs associés d’Investissements Russell. Ces associés seront intéressés à en apprendre davantage sur votre expérience et vos qualifications, sur la façon dont vous pourriez réaliser dans le poste et sur la façon dont vous pourriez contribuer à l’entreprise et à la culture de l’entreprise. Par la suite, vous aurez l’occasion d’en apprendre davantage sur le rôle et sur Investissements Russell pour vous assurer que le poste convient également à vos intérêts professionnels.
Que se passe-t-il si je suis sélectionné pour le poste?
Si vous êtes sélectionné pour le poste, vous recevrez une offre d’emploi officielle qui entraînera une lettre d’offre officielle ou un contrat. Toutes les offres sont conditionnelles à une vérification réussie des antécédents et des références. Votre date de début au sein de l’entreprise sera une entente entre vous et votre nouveau gestionnaire.