Corporate responsibility

Russell Investments s’engage à respecter des normes exceptionnelles en matière de responsabilité sociale d'entreprise. Notre engagement social doit bénéficier aux différentes parties prenantes : clients, collaborateurs et actionnaires. Par le biais de dons d'entreprise, de bénévolat et de l'application de pratiques de durabilité dans nos activités et nos prises de décisions, nous nous efforçons de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de chacun.

En tant que signataire des Principes pour l'investissement responsable (PRI), soutenus par les Nations Unies, depuis 2009, nous intégrons les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans nos solutions et décisions d’investissement.

Russell Investments s'engage à soutenir ses collaborateurs dans chacune de leurs actions contribuant à l’amélioration de la société et à la protection de l’environnement.

Russell Investments verse des subventions aux organisations qui s’alignent sur ses valeurs, renforce ses partenariats stratégiques et se concentre sur la diversité, l'équité et l'inclusion.

Notre programme "Spark !" tient compte des heures consacrées au bénévolat par nos collaborateurs et offre un congé spécifique pour ses activités de bénévolat. Le Global Community Engagement Council soutient les efforts de nos collaborateurs membres du Groupe ARG (Associate Resource Groups), tout en veillant à ce que chaque action contribue l'amélioration de la qualité de vie de chacun, et plus précisément, dans les lieux où vivent nos collaborateurs et où nous exerçons nos activités.

Voici quelques-unes des organisations avec lesquelles nous sommes fiers de collaborer:

Le Comité mondial de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), de l'équité et de l'inclusion (DEI) s'efforce de faire de Russell Investments un employeur de choix en prodiguant des conseils sur les initiatives du DEI et en sponsorisant, au niveau international, les membres du groupe ‘Associate Resource Groups’ ( ARG). Les objectifs du Comité sont les suivants:

• Démontrer un engagement et une responsabilité en tant que leader pour attirer, développer et retenir les talents les plus divers.
• Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, en interne et dans nos communautés.
• Encourager une culture inclusive.
• Augmenter la diversité au sein de nos associés dans le monde d'année en année.

Initiatives internes:

Données sur la diversité

Voici quelques-unes des organisations avec lesquelles nous sommes fiers de travailler:

Russell Investments reconnaît son rôle dans la lutte contre le changement climatique et a annoncé, en avril 2021, son objectif zéro émission nette carbone d'ici 2030 au niveau de ses activités commerciales.

Le comité international des pratiques de travail durables, présidé par notre vice-président, réunit des membres oeuvrant toute l'année avec pour objectif d'identifier et de réduire l'impact sur l'environnement. Cela permet de s'assurer que nos procédures quotidiennes sont exécutées de la manière la plus durable possible.

L’objectif majeur du Comité est de:

Le Comité est soutenu par trois groupes régionaux qui joueront un rôle essentiel à la sensibilisation des collaborateurs dans la perspective d’une culture durable chez Russell Investments.

Nous utiliserons la norme d'entreprise Greenhouse Gas Protocol en tant que guide pour notre engagement vers le zéro émission nette. Notre engagement s'étend à nos émissions de catégories 1 et 2, ainsi qu'aux émissions de catégorie 3 identifiées comme les leviers les plus importants pour réduire les émissions. Si les émissions de gaz à effet de serre sont nécessaires à des fins de reporting, nous examinerons également les possibilités de minimiser l'impact environnemental dans des domaines tels que les déchets et la consommation d'eau.