• Nous recherchons des opinions et des points de vue qui diffèrent des nôtres, en embrassant la diversité des idées qui inspire de meilleures solutions pour nos clients.
• Nous encourageons le débat et une communication ouverte. Nos dirigeants attendent un retour d'information constructif et encouragent activement une méritocratie des idées.
• Nous faisons face aux faits, sachant que notre avenir est aussi fort que notre volonté de faire face à notre réalité actuelle.
• Nous nous efforçons d'être un employeur de premier choix.
• Nous avons une culture de la performance axée sur des résultats mesurables et durables.
• Nous savons que les personnes que nous recrutons conditionnent notre devenir. Nous embaucherons avec audace et énergie les personnes qui nous rendront meilleurs.
• L'esprit de notre entreprise est axé sur la croissance. Lorsque nos employés se perfectionnent, nos clients et notre entreprise se développent. Nous sommes déterminés à nous soutenir mutuellement pour atteindre notre potentiel le plus élevé.
• Nous nous soucions du bien-être de chacun et nous nous apprécions en tant qu'individus, sans égard à nos postes ou à nos titres.
• Nous accordons à nos employés le respect qu'ils méritent en leur donnant directement un retour d'information franc et opportun. Nous ne cherchons pas à éviter les conversations difficiles ; nous donnons un retour d'information dans l'esprit de renforcer une personne plutôt que de l'anéantir.
• Nous comprenons que les gens créent des liens. Nous savons que les appels téléphoniques sont préférables aux e-mails et que les rencontres en tête à tête sont préférables aux appels téléphoniques.