CARRIÈRES

Êtes-vous motivé par les objectifs à atteindre ?

Nous sommes un partenaire de choix en matière de solutions de placement mondiales, qui valorise ses employés, qui aime dépasser les attentes de ses clients et qui fait preuve de curiosité intellectuelle. Avant tout, nous nous efforçons d'atteindre notre objectif d'améliorer la sécurité financière des personnes. Si vous partagez notre passion pour un travail axé sur les résultats, découvrez votre prochaine opportunité de carrière chez Russell Investments.

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Avantages pour nos employés

Notre objectif est de garder nos employés heureux et en bonne santé. C'est pourquoi nous offrons un ensemble d'avantages sociaux compétitifs et adaptés au marché local.

Valeurs de l'entreprise

Chaque jour, nous cherchons à améliorer la sécurité financière des personnes. Les employés et les valeurs de Russell Investments sont le fondement de notre entreprise et la raison de notre succès à long terme.

Nous agissons avec intégrité et celle-ci est non négociable.

• Nous aspirons à un ensemble de valeurs plus élevées que celles exigées par la loi.

• Nous nous montrons dignes de la confiance de nos clients par nos actions quotidiennes et notre comportement en tout temps.

• Le « pourquoi » et le « comment » sont sacrés pour nous. Nos motivations et nos actions sont importantes.

• Nous prenons des risques calculés, mais jamais en ce qui concerne notre intégrité.

• Nous comprenons que les millions de petites décisions que nous prenons chaque jour définissent notre culture et déterminent la trajectoire de notre entreprise.

• Nous tirons rapidement des enseignements précieux de nos erreurs. Nous communiquons ces dernières, nous en assumons la responsabilité, nous les analysons, nous les partageons et nous nous engageons à ne jamais les répéter.

• Nous déléguons notre autorité, mais jamais notre responsabilité.

• Nous sommes des concurrents féroces, mais justes. Notre éthique demeure intacte, indépendamment de la situation ou du comportement des autres.

• Nous favorisons et encourageons les politiques et les pratiques respectueuses de l'environnement.

Nous valorisons nos employés et mettons l'accent sur leur mérite. Nos principes fondamentaux sont l'intégration, l'humanité, l'équité, le travail acharné, la créativité, le travail d'équipe, le plaisir et l'humilité.

• Nous recherchons des opinions et des points de vue qui diffèrent des nôtres, en embrassant la diversité des idées qui inspire de meilleures solutions pour nos clients.

• Nous encourageons le débat et une communication ouverte. Nos dirigeants attendent un retour d'information constructif et encouragent activement une méritocratie des idées.

• Nous faisons face aux faits, sachant que notre avenir est aussi fort que notre volonté de faire face à notre réalité actuelle.

• Nous nous efforçons d'être un employeur de premier choix.

• Nous avons une culture de la performance axée sur des résultats mesurables et durables.

• Nous savons que les personnes que nous recrutons conditionnent notre devenir. Nous embaucherons avec audace et énergie les personnes qui nous rendront meilleurs.

• L'esprit de notre entreprise est axé sur la croissance. Lorsque nos employés se perfectionnent, nos clients et notre entreprise se développent. Nous sommes déterminés à nous soutenir mutuellement pour atteindre notre potentiel le plus élevé.

• Nous nous soucions du bien-être de chacun et nous nous apprécions en tant qu'individus, sans égard à nos postes ou à nos titres.

• Nous accordons à nos employés le respect qu'ils méritent en leur donnant directement un retour d'information franc et opportun. Nous ne cherchons pas à éviter les conversations difficiles ; nous donnons un retour d'information dans l'esprit de renforcer une personne plutôt que de l'anéantir.

• Nous comprenons que les gens créent des liens. Nous savons que les appels téléphoniques sont préférables aux e-mails et que les rencontres en tête à tête sont préférables aux appels téléphoniques.

Nous jouons pour gagner, en dépassant les attentes de nos clients et en nous acquittant de nos fonctions avec un sentiment d'urgence et le sens du devoir.

• Nous sommes pragmatiques. Nous identifions les problèmes et nous les prenons en charge - « je ne suis pas obligé », « je ne suis pas payé pour » ou « ce n'est pas mon travail » ne font pas partie de notre vocabulaire.

• Nous faisons passer les intérêts de nos clients en premier - puis ceux de notre entreprise et ceux de notre équipe avant nos propres intérêts.

• Nous accordons une priorité absolue à notre énergie et à notre temps pour nous concentrer sur la création d'une valeur durable pour nos clients et sur la croissance durable de notre entreprise.

• Nous sommes passionnés par chacun de nos clients. Nous consacrons le temps et les efforts nécessaires pour les comprendre. Nous les écoutons, nous nous soucions d'eux en tant qu'individus, nous nous efforçons d'identifier leurs besoins avant qu'ils ne le fassent, nous savons que l'exécution prime sur l'intention et nous avons à cœur de devenir leurs irremplaçables conseillers stratégiques.

• Nous mettons notre envergure mondiale et l'étendue de nos capacités au service de nos clients, en sachant que notre impact est plus important en tant qu'entreprise mondiale qu'un ensemble de bureaux locaux.

• Nous sommes les gardiens des honoraires de nos clients. Nous ne gaspillons pas d'argent ni de temps pour des choses qui ne se traduisent pas en termes d'impact et de succès pour nos clients.

Nous sommes des investisseurs passionnés qui font preuve à la fois de curiosité intellectuelle et de rigueur.

• Nous faisons preuve de vigilance pour examiner les choses et les remettre en question. Nous avons une réelle indépendance d'esprit et nos objectifs sont clairement définis.

• Notre approche repose sur la résolution de problèmes et l'innovation pour nous permettre de réussir dans un paysage d'investissement de plus en plus complexe, sophistiqué et précis.

• Nous restons fidèles à notre boussole de placement. Nous sommes disciplinés et axés sur les processus ; nous comprenons que nous devons nous écarter du consensus pour apporter une valeur ajoutée.

• Dans la mesure du possible, nous nous concentrons sur l'ensemble du portefeuille afin de résoudre au mieux les problèmes de nos clients.

• Nous adoptons une approche d'architecture ouverte, en recherchant les meilleures capacités possible.

• Nous pensons qu'une diversification éclairée est ce qui se rapproche le plus d'un avantage gratuit, réduisant le risque tout en permettant de préserver de forts rendements.

• Nous n'avons pas d'indice fermé. Nous veillons à ce que la diversification que nous recherchons présente une réelle valeur pour nos clients.

• Nous disposons de modèles quantitatifs compréhensibles et d'un processus structuré qui nous permettent de garder les pieds sur terre, en évitant la peur et l'avidité qui rongent même les meilleurs investisseurs.

Diversité et intégration chez Russell Investments

La diversité est inhérente à notre croissance à long terme et elle ajoute de la richesse à notre culture et de la valeur à notre communauté.

En savoir plus ici

Russell Investments s'engage à offrir des chances égales d'emploi à tous ses associés et à tous les candidats à un emploi, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur ascendance, de leurs croyances, de leur couleur, de leur sexe (y compris l'identité sexuelle qui fait référence au sexe réel ou perçu d'une personne et qui comprend l'image de soi, l'apparence, le comportement ou l'expression, différents ou non de ceux traditionnellement associés au sexe biologique d'une personne), de leur âge, de leur origine nationale, de leur statut de citoyen, de leur handicap, de leur état de santé, de leur statut militaire, de leur statut d'ancien combattant, de leur état matrimonial, de leur orientation sexuelle, de leur situation de chômage passée ou présente ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

À quoi ressemble la procédure de candidature

Que se passe-t-il une fois que j'ai déposé une candidature ?


Une fois que votre candidature aura été reçue, vous recevrez un e-mail de confirmation. Un recruteur examinera vos compétences et votre expérience et, si vous êtes apte à occuper le poste, il vous contactera pour procéder à une vérification par téléphone. Seuls les candidats retenus pour une sélection approfondie seront contactés. Tous les autres candidats resteront dans notre base de données de recrutement.

Après la présélection par téléphone, si le recruteur estime que vous possédez les qualifications requises, il présentera votre profil de candidature au responsable du recrutement. Après cela, vous pourrez être sélectionné pour d'autres entretiens téléphoniques et/ou en personne.

Que se passe-t-il si je suis sélectionné pour un entretien ?

Les entretiens peuvent se dérouler par téléphone, par vidéo et/ou en personne. En règle générale, il y a deux ou trois séries d'entretiens au cours desquelles vous rencontrerez plusieurs associés de Russell Investments. Ces associés souhaiteront en savoir plus sur votre expérience et vos qualifications, ainsi que sur la manière dont vous pourriez répondre aux exigences du poste et contribuer au rayonnement et à la culture de l'entreprise. Vous aurez ensuite la possibilité d'en apprendre davantage sur le poste et sur Russell Investments afin de vous assurer que le poste correspond également à vos intérêts professionnels.

Que se passe-t-il si je suis sélectionné pour le poste ?

Si vous êtes sélectionné pour le poste, vous recevrez une offre d'emploi formelle qui se traduira par une lettre d'offre ou un contrat officiel. Toutes les offres sont subordonnées à la vérification de vos antécédents et de vos références. La date de votre entrée en fonction dans l'entreprise fera l'objet d'un accord entre vous et votre nouveau responsable.


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Merci de noter que tout investissement comporte des risques, notamment celui de perte de capital.

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