• Siamo alla ricerca di opinioni e punti di vista diversi dai nostri e consideriamo la diversità di vedute una fonte d’ispirazione per trovare soluzioni migliori per i nostri clienti.
• Incoraggiamo il dibattito e la comunicazione aperta. I nostri manager sono aperti a critiche costruttive e promuovono attivamente l’idea della meritocrazia.
• Affrontiamo i fatti, poiché sappiamo che il nostro futuro dipenderà da come ci confrontiamo con la realtà del presente.
• Ci sforziamo di essere una delle migliori aziende per cui lavorare.
• Nutriamo una cultura della performance incentrata sulla misurabilità e sostenibilità dei risultati.
• Sappiamo che la nostra identità dipende da chi assumiamo. Per questo, assumiamo senza timori e con decisione coloro che ci renderanno migliori.
• Abbiamo una mentalità di crescita. Quando il nostro personale cresce, crescono anche i nostri clienti e la nostra azienda. Ci sosteniamo a vicenda per raggiungere il nostro massimo potenziale.
• Abbiamo a cuore il benessere dei colleghi e li consideriamo in primo luogo persone, indipendentemente dalla posizione e dal titolo.
• Trattiamo il personale con il rispetto che merita, fornendo un feedback franco, diretto e tempestivo. Non evitiamo le conversazioni difficili e se critichiamo qualcuno, lo facciamo per aiutarlo a crescere, non per abbatterlo.
• Siamo consci dell'importanza dei rapporti interpersonali. Capiamo quando una telefonata è meglio di un’e-mail e un incontro personale meglio di una telefonata.