CARRIERE

Hai una mentalità "purpose-driven"?

Siamo un partner di livello globale, leader nel settore delle soluzioni di investimento. Valorizziamo le nostre risorse, amiamo superare le aspettative dei clienti e coltiviamo la curiosità intellettuale. Soprattutto, ci adoperiamo per raggiungere l'obiettivo di aumentare la sicurezza finanziaria delle persone. Se condividi la nostra passione per un lavoro "purpose-driven", Russell Investments potrebbe avere l’opportunità di carriera che fa per te.

CARRIERE

Hai una mentalità "purpose-driven"?

Siamo un partner di livello globale, leader nel settore delle soluzioni di investimento. Valorizziamo le nostre risorse, amiamo superare le aspettative dei clienti e coltiviamo la curiosità intellettuale. Soprattutto, ci adoperiamo per raggiungere l'obiettivo di aumentare la sicurezza finanziaria delle persone. Se condividi la nostra passione per un lavoro "purpose-driven", Russell Investments potrebbe avere l’opportunità di carriera che fa per te.

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Benefit per i nostri dipendenti

Il nostro obiettivo è quello di avere risorse sane e felici. Ecco perché offriamo un pacchetto di benefit competitivo e in linea con il mercato locale.

Sviluppo di carriera

Le menti creative non smettono mai di imparare. Sosteniamo la formazione e offriamo programmi per lo sviluppo professionale.

  • Sponsorizzazione di certificazioni professionali (ad esempio CFA).
  • Assistenza per le tasse universitarie fino a € 4.500 all’anno, costi di iscrizione, libri e altre spese per corsi e programmi qualificanti dopo un anno di lavoro.
  • Corsi interni facoltativi per lo sviluppo delle competenze delle abilità.
  • Programma di mentoring.

Valori aziendali

Ogni giorno, cerchiamo di migliorare la sicurezza finanziaria delle persone. Le nostre risorse e i valori di Russell Investments sono la base della nostra azienda e la ragione del nostro successo nel lungo periodo.

Ci comportiamo secondo un’integrità non negoziabile.

• Aspiriamo a un set di valori più elevato rispetto a quello richiesto dalla legge.

• Ci guadagniamo la fiducia dei nostri clienti, con le nostre azioni quotidiane e con la nostra condotta quando nessuno ci vede.

• “Come” e “perché” sono parole sacre, per noi. Le motivazioni e le nostre azioni personali sono importanti.

• Corriamo rischi calcolati, ma non mettiamo mai in gioco la nostra integrità.

• Sappiamo che la miriade di piccole decisioni che prendiamo ogni giorno definisce la nostra cultura e la direzione in cui va la nostra azienda.

• Trasformiamo rapidamente gli errori in lezioni preziose. Li comunichiamo, ce ne assumiamo la responsabilità, li analizziamo, li condividiamo e ci impegniamo a non commetterli più.

• Deleghiamo l’autorità, mai la responsabilità.

• Siamo concorrenti agguerriti, ma leali. La nostra etica rimane intatta a prescindere dalla situazione o dal comportamento degli altri.

• Promuoviamo e incoraggiamo politiche e pratiche rispettose dell’ambiente.

Riconosciamo il valore del nostro personale e sosteniamo la meritocrazia. Le nostre colonne portanti sono l’inclusione, l’umanità, la lealtà, l’impegno, la creatività, il lavoro di squadra, il divertimento e l’umiltà.

• Siamo alla ricerca di opinioni e punti di vista diversi dai nostri e consideriamo la diversità di vedute una fonte d’ispirazione per trovare soluzioni migliori per i nostri clienti.

• Incoraggiamo il dibattito e la comunicazione aperta. I nostri manager sono aperti a critiche costruttive e promuovono attivamente l’idea della meritocrazia.

• Affrontiamo i fatti, poiché sappiamo che il nostro futuro dipenderà da come ci confrontiamo con la realtà del presente.

• Ci sforziamo di essere una delle migliori aziende per cui lavorare.

• Nutriamo una cultura della performance incentrata sulla misurabilità e sostenibilità dei risultati.

• Sappiamo che la nostra identità dipende da chi assumiamo. Per questo, assumiamo senza timori e con decisione coloro che ci renderanno migliori.

• Abbiamo una mentalità di crescita. Quando il nostro personale cresce, crescono anche i nostri clienti e la nostra azienda. Ci sosteniamo a vicenda per raggiungere il nostro massimo potenziale.

• Abbiamo a cuore il benessere dei colleghi e li consideriamo in primo luogo persone, indipendentemente dalla posizione e dal titolo.

• Trattiamo il personale con il rispetto che merita, fornendo un feedback franco, diretto e tempestivo. Non evitiamo le conversazioni difficili e se critichiamo qualcuno, lo facciamo per aiutarlo a crescere, non per abbatterlo.

• Siamo consci dell'importanza dei rapporti interpersonali. Capiamo quando una telefonata è meglio di un’e-mail e un incontro personale meglio di una telefonata.

Giochiamo per vincere e ci sforziamo di superare le aspettative dei clienti, agendo efficacemente e rapidamente.

• Siamo orientati all'azione. Individuiamo i problemi e ce ne assumiamo la responsabilità: frasi come “Non è compito mio, non sono pagato per farlo, non è il mio lavoro...” non fanno parte del nostro vocabolario.

• Facciamo ciò che riteniamo sia giusto per i nostri clienti prima di considerare i nostri interessi personali o quelli aziendali.

• Siamo maniacali nel concentrare il nostro tempo e le nostre energie nella creazione di un valore sostenibile per i nostri clienti e di una crescita sostenibile per la nostra azienda.

• Ci appassioniamo a ogni singolo cliente. Investiamo tempo ed energie per comprenderlo. Lo ascoltiamo, ce ne prendiamo cura, ci adoperiamo per anticiparne le esigenze, sappiamo che l’execution è più importante dell’intenzione e ci adoperiamo con ogni sforzo per diventare consulenti strategici insostituibili.

• Sfruttiamo la nostra estensione e la nostra presenza globali a vantaggio dei nostri clienti, ben consapevoli che abbiamo un impatto maggiore lavorando insieme come azienda globale che come un insieme di sedi locali.

• Rispettiamo gli onorari pagati dai clienti per i nostri servizi. Non sprechiamo tempo o denaro in attività che non si traducano in un impatto positivo per il cliente.

Siamo investitori appassionati, curiosi ma rigorosi.

• Esaminiamo le situazioni e poniamo domande prestando sempre la massima attenzione. Vantiamo indipendenza di pensiero e chiarezza di intenti.

• Adottiamo il problem solving e l’innovazione per centrare il successo in un panorama d’investimento sempre più complesso, sofisticato e preciso.

• Investiamo sulla base delle nostre conoscenze e della nostra esperienza. Siamo disciplinati e guidati dai processi, consci del fatto che per aggiungere valore occorra allontanarsi dalle idee dominanti.

• Ci concentriamo sul portafoglio nel suo complesso, ove possibile, per risolvere al meglio i problemi dei nostri clienti.

• Adottiamo un approccio ad architettura aperta, ricercando le migliori capacità possibili.

• Riteniamo che la diversificazione informata sia l’unica scelta che consente di ridurre i rischi, permettendo al tempo stesso di preservare buoni rendimenti.

• Non ricorriamo al closet indexing. Quando perseguiamo la diversificazione ci assicuriamo sempre che ciò crei un valore reale per i clienti.

• Disponiamo di modelli quantitativi comprensibili e di un processo strutturato che ci consentono di prendere sempre decisioni fondate, evitando la paura e l’avidità, due sentimenti che mettono a rischio anche i migliori investitori.

Diversità e inclusione in Russell Investments

La diversità è parte integrante della nostra strategia di crescita di lungo termine e aggiunge ricchezza alla nostra cultura e valore alla nostra comunità.

Russell Investments s'impegna a offrire pari opportunità di lavoro a tutti i collaboratori e a tutti i candidati, indipendentemente da razza, religione, ascendenza, credo, colore, sesso (compresa l’identità di genere che si riferisce al sesso reale o percepito di una persona, e comprende l’immagine di sé, l’aspetto, il comportamento o il modo di esprimersi, che può essere diverso da quello tradizionalmente associato al sesso biologico di una persona), età, origine nazionale, cittadinanza, disabilità, condizione di salute, adempimento del servizio militare, stato di veterano, stato civile, orientamento sessuale, stato di disoccupazione passato o presente, o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.

Come funziona il processo di selezione

Cosa succede dopo che ho inoltrato la candidatura?

Una volta ricevuta la tua candidatura, ti invieremo una notifica via email. Un recruiter esaminerà le tue competenze e la tua esperienza e, in caso di idoneità per la posizione, ti contatterà per uno screening telefonico. Solo i candidati che saranno selezionati per un ulteriore screening verranno contattati. Tutti i candidati restanti rimarranno nel nostro database.

Successivamente allo screening telefonico, se il selezionatore ritiene che tu disponga delle qualifiche necessarie, la tua candidatura verrà sottoposta al responsabile delle assunzioni. Dopodiché, potrai essere selezionato per ulteriori colloqui telefonici e/o di persona.

Cosa succede se vengo selezionato per un colloquio?

I colloqui possono svolgersi via telefono, videochiamata e/o di persona. Di norma, il processo prevede due o tre colloqui, durante i quali incontrerai diversi collaboratori di Russell Investments. Vorranno conoscere meglio tua esperienza e le tue qualifiche, cercando di capire come potresti svolgere il ruolo per cui ti sei candidati e quale potrebbe essere il tuo contributo sia dal punto di vista professionale che umano. In seguito, avrai la possibilità di avere maggiori informazioni sul ruolo e di conoscere meglio Russell Investments, per assicurarti che la posizione corrisponda alle tue aspettative.

Cosa succede se vengo selezionato?

Se vieni selezionato per la posizione, riceverai un’offerta formale di lavoro che si tradurrà in una lettera di offerta ufficiale o in un contratto. Tutte le offerte sono subordinate all'esito positivo di una serie di verifiche delle referenze dei candidati e dei loro trascorsi. La data di inizio del rapporto di lavoro sarà concordata tra te e il tuo nuovo manager.


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