Équilibre travail-famille

Pour Russell, il est important d’avoir une carrière enrichissante tout en priorisant la famille et d’autres intérêts personnels. Voici comment nous favorisons un style de vie équilibré :

• Vingt journées par année de congés accumulés pour les employés à temps plein dès leur première année d’emploi.

• Huit semaines de congés sabbatiques payés pour les employés à temps plein après 10 années d’emploi.

• Congés payés pour décès, déménagement et la participation à un jury.

• Différents événements sociaux y compris les jalons de carrière pour les employés, le temps des Fêtes et les programmes de bénévolat.

• Politique de remboursement des frais de conditionnement physique jusqu’à concurrence de 1 000 $ par année.

Perfectionnement professionnel

Les cerveaux créateurs ne cessent d’apprendre. Nous offrons des services d’aide aux études et d’autres programmes de perfectionnement professionnel.

• Programme de remboursement des frais de scolarité.

• Aide financière pour l’obtention de titres professionnels liés au travail, comme le CFA et d’autres titres.

• Accès à l’Université Russell, incluant des programmes internes de perfectionnement des compétences, des outils de perfectionnement professionnel et des prix décernés aux employés.

• Programmes de perfectionnement des employés.

Avantages sociaux en matière de santé et de retraite

Nos avantages sociaux liés à la santé et la retraite se classent encore parmi les meilleurs dans l’industrie.

• Assurance médicale et dentaire aux prestations généreuses, régime d’assurance maladie complémentaire, programme d’aide aux employés et assurance-invalidité.

• Assurance couvrant les personnes à charge et les partenaires domestiques.

• Régime de retraite pour les employés.